为进一步深入开展导师带徒活动,加强公司人才队伍建设,推进人才强企发展战略,促进公司各项工作持续、快速、健康发展，结合公司实际，金控公司党委于2020年4月印发了《导师带徒活动实施办法(试行)》。
导师带徒活动以促进青年成长成才为宗旨,引导公司广大青年职工学习优秀管理工作经验,提高职业道德素质,提升业务技能水平,建立公司青年职工培养发展的良好环境与平台,推动公司综合管理水平的不断提高,打造适应公司快速发展要求的梯次人才结构。
今年上半年，金控公司本部、各子公司共启动5对师徒帮扶结对，并分别签署了《导师带徒协议书》。师傅根据徒弟的实际情况，制定了详尽、充实的培养计划，坚持每半月帮助徒弟检查总结自己的工作一次,不断培养其分析问题、处理和解决问题的能力。“徒弟”认真填写《导师带徒活动徒弟学习记录手册》,坚持做到“半月一记”,真实记录自己半个月来负责的工作和学到的知识、技能,心理成长历程。
相信通过导师带徒活动，徒弟会择善而从、见贤思齐，师傅也会温故知新、共同进步。同时为公司持续健康发展提供不竭的人才支持和智力保障。
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