2020
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----金控纪委开展任期集中廉洁谈话 结合金控公司中层管理人员任期考评工作，金控公司纪委拓展日常监督渠道，坚持抓“常”与抓“长”相结合。一方面，着力将中层管理人员任期廉洁从业评价嵌入任期考评内容，完善考核评价机制，采取测评与谈话相结合方式，全面评估干部廉洁从业情况。一方面，着力将中层管理人员任期廉洁谈话纳入常态化管理，完善日常监督机制，及时教育提醒，抓早抓小。 5月12日，金控纪委对纳入任期考评合格拟续任的3名中层管理人员集中廉洁谈话，提出3点要求：一是加强学习。要学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保持清醒政治头脑，主动加强党章党纪党规、法律法规和企业规章制度的学习，把握行业监管要求，把握履职行为底线，防止因工作失误、底线标准不清晰导致的违规违纪行为。二是严于律己。要客观把握形势，保持冷静清醒，以集团内部典型违纪违法案例为镜鉴，严格执行《国有企业人员廉洁从业若干规定》，强化法纪意识和底线意识，依规依纪依法抓工作、办事情、促发展，法律底线不能碰，纪律底线不能踩，政策底线不能越，道德底线不能失。三是履职担当。要提高政治站位，强化执行意识，对公司安排布置的任务和分工负责的工作，雷厉风行，不讲价钱，不讲条件，真抓实干。要履行“一岗双责”，强化业务监管，主动服务基层，化解矛盾、解决问题，一级带着一级干，一级干给一级看。